企业法人是指以出资为基础在国家依法登记注册，以经营活动谋取经济利益为目的的法人实体。社保则是指按照国家规定，由企业和职工共同缴存一定比例的工资，以筹集社会保障基金来保障职工在养老、医疗、失业、工伤等方面的权益。那么问题来了，企业法人必须交社保吗？
答案是肯定的。从《社会保险法》和《企业职工基本养老保险条例》来看，企业法人应当为职工缴纳社会保险费用，并监督职工缴纳个人部分保险费用。即使是仅有一个职工的企业，也要正常缴纳各项社保费用。
社保的正常缴纳，不仅是法定责任，也是企业履行社会责任和保障职工合法权益的体现。同时，企业往往会因违规缴纳社保费用而受到相应的处罚，对企业经济和口碑均有不良影响。因此，企业法人必须认真履行社保缴纳义务。
具体来说，企业法人应当缴纳的社保费用包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于公司老板本人，由于其并非正式员工，因此不需要为自己缴纳社保。
在缴纳社保的过程中，企业法人需要注意以下几点：
1. 应及时缴纳社保费用。
企业在规定的时间内将应缴纳的社保费用缴纳到指定账户，防止缴费逾期和漏缴。同时，还需对缴费记录进行妥善保管，以防发生争议和纠纷。
2. 应确保社保金额准确。
企业法人在缴纳社保费用时，应当按照职工的工资和法定保险费率计算，并且注意与实际缴费金额的对应。在社保金额计算方面，企业法人可通过软件工具和第三方机构来进行核算，确保金额准确无误。
3. 应及时处理社保问题。
企业法人在遇到职工和社保方面的问题时，应当及时处理并妥善解决，以免影响企业整体形象和声誉。相关问题包括社保缴纳、社保记录查询、退休金领取等问题。
通过以上内容的介绍，相信大家已经明白企业法人必须交社保的相关要求和注意事项。企业作为社会成员的一分子，应当承担自己应尽的法律和道德责任，切实保障职工合法权益，为社会的和谐稳定做好自己的贡献。