1、北京有哪些好的
啊
MNC
2、西安的世界500强外企有哪些
截止目前已经有24家世界500强企业在西安投资设立了有限公司。
日立、富士通、东芝、麦德龙、汉高股份、百事可乐、麦当劳、霍尼韦尔、海德鲁，ABB、雀巢，丰业银行、三菱电机、NEC、可口可乐、联合技术、强生、西门子、沃尔沃、飞利普、IBM、西门子、pepsi，cocacola等。
3、中国有哪些著名的外企
沃尔玛：世界五百强（按营业额），通用电气：世界五百强（按资产总额），丰田汽车：世界第一的汽车制造商，零售业：麦德龙、家乐福、家得宝，汽车业：本田、铃木、通用汽车、大众、宝马、奔驰，IT业：IBM、SAP、DELL、HP、microsoft；
制造业：富士、卡西欧、施乐、LG、三星，食品餐饮：可口可乐、百事可乐、麦当劳、肯德基、必胜客、达能、王老吉（香港）、大家乐（香港）。
1、沃尔玛百货有限公司，即沃尔玛公司，是一家美国的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司，沃尔玛主要涉足零售业，是世界上雇员最多的企业，连沃尔玛公司有8500家门店，分布于全球15个国家；
沃尔玛在美国50个州和波多黎各运营，沃尔玛主要有沃尔玛购物广场、山姆会员店、沃尔玛商店、沃尔玛社区店等四种营业方式。
2、肯德基，简称KFC，是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业，1952年由创始人哈兰·山德士（Colonel Harland Sanders）创建，主要出售炸鸡、汉堡、薯条、盖饭、蛋挞、汽水等高热量快餐食品；
肯德基隶属于百胜中国控股有限公司 ，Brands在中国大陆的特许经营商 ，拥有肯德基品牌在中国大陆的独家经营权。
3、奔驰，德国汽车品牌，汽车的发明者，被认为是世界上最成功的高档汽车品牌之一，其完美的技术水平、过硬的质量标准、推陈出新的创新能力、以及一系列经典轿跑车款式令人称道，奔驰三叉星已成为世界上最著名的汽车及品牌标志之一。
4、通用电气公司，即美国通用电气公司，简称GE，创立于1892年，又称奇异公司，是世界上最大的提供技术和服务业务的跨国公司，自从托马斯·爱迪生创建了通用电气公司以来，GE在公司多元化发展当中逐步成长为出色的跨国公司。目前，公司业务遍及世界上100多个国家，拥有员工315,000人。
5、microsoft微软，是一家美国跨国科技公司，也是世界PC（Personal Computer，个人计算机）软件开发的先导，由比尔·盖茨与保罗·艾伦创办于1975年，公司总部设立在华盛顿州的雷德蒙德（Redmond，邻近西雅图），以研发、制造、授权和提供广泛的电脑软件服务业务为主；
最为著名和畅销的产品为Microsoft Windows操作系统和Microsoft Office系列软件，目前是全球最大的电脑软件提供商。
网络—奔驰
网络—微软
百科百科—肯德基
网络—通用电气
网络—沃尔玛
4、中国著名的外资企业有哪些？
①汽车行业:通用，福特，丰田，本田，日产，大众，雪铁龙，沃尔沃，奔驰，宝马，现代;②饮料行业:可口可乐，百事可乐;③电子电气行业:通用电气，博世公司，西门子，施耐德，三星④机械行业:NSK，SKF,
5、中国有哪些知名的外企
外企即外商投资企业。外商投资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。其所称的中国投资者包括中国的公司、企业或者其他经济组织，外国投资者包括外国的公司、企业和其他经济组织或者个人。
在华最好外企有哪些：
今天，中国社科院发布《2013中
业社会责任蓝皮书》，根据市场、社会、环境等指标确定社会责任排名。①国企前三：国家电网、南方电网、中国石化；②外企前三：韩国三星、美国英特尔、台湾光宝；③民企前三：民生银行、华为、兴业银行。
2013年11月14日，中国社会科学院发布了“2013年《企业社会责任蓝皮书》”(以下称蓝皮书)，对国有企业100强、
100强和外资企业100强的社会责任履行情况进行了详细的分析和评价。
蓝皮书显示，2013年，国有企业中，中
业社会责任发展指数持续增长，目前居于领先地位，国家电网位列第一;同时期，外资企业社会责任指数增长显著，实现对民营企业的首次“赶超”，三星位列外企第一;民企100强中，民生银行、华为、兴业银行等企业的社会责任指数位居前列。
在本次评价中，中国三星凭借优异的表现荣登外资企业榜首，总排名跃升至第21位。
社科院表示：“中国三星一直以来通过建立希望小学等进行教育支援、残疾人支援，履行自己的社会责任。尤其是今年建立了csr研究基地,在帮助中小企业csr发展方面提供支持，受到了高度的好评。”
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2013年3月，在中国总部成立18周年庆典上，中国三星宣布2013年为“中国三星企业社会责任经营元年”，宣布要寻找一条崭新的经济投资与社会责任齐头并进的投资发展之路。2013年9月12日，在三星西安半导体项目开工一周年之际，中国三星与陕西省政府签订了“社会责任示范区”合作项目，在陕西巨额投资的同时，全面推行社会公益活动。
2013年，中国三星在扩大强化原有的农村支援，教育支援，社会福利，环境保护等4大公益项目基础上，开发针对青少年的新公益项目，给予重点扶植和培育，包括梦想课堂、全国青年科普创新实验大赛等。
三星中华区总裁张元基表示，
“中国三星向中国人民和中国社会郑重地承诺，中国三星朝着最优秀的企业公民而努力。”从而努力成为“做中国人民喜爱的企业，贡献于中国社会的企业”这一目标。
6、全国大型外资企业名录
1. 摩托罗拉(天津)电子有限公司 2. 上海大众汽车有限公司 3. 广东移动通信有限责任公司 4. 中海石油中国有限公司 5. 上海上汽大众汽车销售有限公司 6. 一汽大众汽车有限公司 7. 大连西太平洋石油化工有限公司 8. 南京爱立信通信有限公司 9. 浙江移动通信有限责任公司 10. 康佳集团股份有限公司 11. 中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司 12. 上海通用汽车有限公司 13. 冠捷电子（福建）有限公司 14. 上海西门子移动通信有限公司 15. 广州本田汽车有限公司 16. 长城国际信息产品（深圳）有限公司 17. 广东核电合营有限公司 18. 山东国际电源开发股份有限公司 19. TCL王牌电器（惠州）有限公司 20. 东莞诺基亚移动电话有限公司 21. 上海贝尔有限公司 22. 金光纸业(锡山)有限公司 23. 沈阳金杯客车制造有限公司 24. 苏州飞利浦消费电子有限公司 25. 神龙汽车有限公司 26. 福建移动通信有限责任公司 27. 希捷国际科技(无锡)有限公司 28. 东莞三星电机有限公司 29. 广东广合电力有限公司 30. 上海真空电子器件股份有限公司 31. 旭电(苏州)科技有限公司 32. 深圳希捷科技有限公司 33. 爱普生技术（深圳）有限公司 34. 河南移动通信有限责任公司 35. 杭州娃哈哈保健食品有限公司 36. 兖州煤业股份有限公司 37. 庆铃汽车股份有限公司 38. 顺德市顺达电脑厂有限公司 39. 江苏金东纸业有限公司 40. 上海永新彩色显象管有限公司 41. 华飞彩色显示系统有限公司 42. 上海惠普有限公司 43. 广东北电通信设备有限公司 44. 戴尔计算机（中国）有限公司 45. 深圳创维－RGB电子有限公司 46. 深圳开发科技股分有限公司 47. 乐金电子（惠州）有限公司 48. 天津三星电机有限公司 49. 佳能珠海有限公司 50. 广州宝洁有限公司 51. 苏州爱普生有限公司 52. 明基电通信息技术有限公司 53. 重庆钢铁股份有限公司 54. 上海上菱电器股份有限公司 55. 湛江东兴石油企业有限公司 56. 沈阳兴远东汽车零部件有限公司 57. 友利电电子（深圳）有限公司 58. 天津创业环保股份有限公司 59. 乐百氏（广东）饮用水有限公司 60. 厦门华侨电子股份有限公司 61. 夏普办公设备(常熟)有限公司 62. 上海索广电子有限公司 63. 柯达（中国）股份有限公司 64. 北京诺基亚航星通讯系统有限公司 65. 哈尔滨哈飞汽车制造有限公司 66. 东莞福安纺织印染有限公司 67. 乐金电子(天津)电器有限公司 68. 中海发展股份有限公司 69. 上海锦江麦德龙购物中心有限公司 70. 大连东芝电视有限公司 71. 华源凯马机械股份有限公司 72. 顺德市格兰仕电器实业有限公司 73. 上海汇众汽车制造有限公司 74. 北京国际交换系统有限公司 75. 深圳海量存储设备有限公司 76. 上海索广映像有限公司 77. 天津三星电子显示器有限公司 78. 张家港保税区东海粮油工业有限公司 79. 韶关钢铁有限公司 80. 五羊一本田摩托(广州)有限公司 81. 联合利华服务（上海）有限公司 82. 诺基亚(苏州)电信有限公司 83. 金纸源贸易(上海)有限公司 84. 惠普计算机产品（上海）有限公司 85. 深圳三洋华强激光电子有限公司 86. 上海氯碱化工股份有限公司 87. 青岛朗讯科技通讯设备有限公司 88. 招商局蛇口控股股份有限公司 89. 翔鹭涤纶纺纤（厦门）有限公司 90. 信华精机有限公司 91. 广东福地科技股份有限公司 92. 北京松下彩色显象管有限公司 93. 杭州摩托罗拉移动通信设备有限公司 94. 伟创力实业（深圳）有限公司 95. 河南安阳彩色显像管玻壳有限公司 96. 江铃汽车股份有限公司 97. 才众电脑（深圳）有限公司 98. 天津三星电管有限公司 99. 南京依维柯汽车有限公司 100. 东南(福建)汽车工业有
7、北京知名外企有哪些？
IT：诺基亚、摩托罗拉、三星、微软、思科、亚马逊、乐天（日本）、索爱、谷歌、雅虎等等
金融类：摩根大通、德行、瑞银、安联等等
还有什么安永、普华永道、沃尔玛、家乐福等等服务类的
世界名企在京的很多很多了
中国十大最意想不到的外资企业(转)_chinasasu的博客-CSDN博客扫一扫，分享内容
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十大外企的NO.1产品 - 知乎
2018年上半年药品销售排行榜已经公布了，前十名较去年有了一些变化，其中两个今年在国内新上市的PD-1单抗都冲入了前十，其他的名词也都有变化，但是第一还是木有变......坐等第一被拉下王座！
Joe哥这期给艾伯维一个特写，放在第一位，不因为别的，就是因为他们的神药修美乐销售额又排在了世界第一！
上半年销售47.09亿美元，第二名的艾乐妥和第三名的来那度胺加一起都没有他多，所以他是当之无愧的药王，而且已经蝉联药王宝座多年了！
艾伯维的待遇不错，和大外企差不多，公司对待员工也比较讲感情，不会因为短时间内完不成任务就PIP或者逼你走，这比很多大外企讲人性多了！
作为宇宙药厂的辉瑞，前十名怎么可能少的了他的身影！排在第二位的就是辉瑞和施贵宝联合生产的艾乐妥，上半年销售了22.71亿美元。
但是中国大陆地区是由辉瑞来负责推广。前十名里除了艾乐妥，辉瑞公司治疗自身免疫疾病的融合蛋白恩利也入围了前十，与2017年上半年第三的成绩相比下滑了不少！
罗氏不愧是以肿瘤药文明的企业，前十入围三款产品，三款都是肿瘤产品！分别是第四名的赫赛汀、第五名的美罗华、第六名的安维汀，这是活生生的凑出了一个顺子啊！
其中赫赛汀和安维汀位置没变，美罗华上升了三位！三者加一起2018上半年卖了52.2亿美元，其中赫赛汀18.2亿美元，美罗华17.4亿美元，安维汀16.6亿美元。网红产品赫赛汀上半年各种断货，人家在医院和主任都是说“主任，主任，别用了，没货”！气人不！
强生生产的单抗类药物类克排在销售榜的第八位，这也是一款治疗自身免疫性疾病的药物，上半年销售额15.56亿美元，不过随着2016年辉瑞生产的类克生物类似药Inflectra上市，类克也面临着激烈的市场竞争。
同时类克与辉瑞的恩利、尚杰，罗氏的雅美罗，艾伯维的药王修美乐都是竞品，在这个自身免疫疾病的竞争不可谓不激烈啊！
施贵宝能挺进前十全靠一款明星产品PD-1单抗O药，O药上半年销售额15.11亿美元，排名第九。
但随着今年在大陆地区的上市，相信之后的销售额还会节节攀高！加油，Joe哥看好你呦！(毕竟O药的待遇不是盖的，20K也不是说说而已，详情请见我9月14日推送的10大外企基本薪资待遇曝光）
一波未平，一波又起！O药在大陆刚刚上市，K药就紧随其后也在中国大陆上市，而且来势汹汹。
2018年上半年，K药的销售额已经达到了14.64亿美元，也是默沙东唯一进入前十的产品。K药在榜单上一路狂飙，那不是开的太快，简直是飞的太低。
相比去年排位狂涨12位，大有赶超O药的趋势，相信随着今年在大陆的上市，明年的业绩一定还会更上一层楼！
拜耳作为第一梯队的大药厂并没有产品进入前十的榜单，但拜耳今年二月在国内上市的阿柏西普排在了上半年销售榜的第十一位，销售额为14.53亿美元，而另一款进入前二十的产品是拜瑞妥，销售额为9.73亿美元，排名第十九。
阿柏西普成了拜耳在眼科领域的王炸产品，去年上半年还在全球的销售榜排名第二十位，今年一跃升到第十位，上升趋势非常明显，后劲十足！
拜耳的奖金政策听说一直都很好，都说拜尔的代表属于那种闷声发大财的，拜尔的小伙伴们，敢不敢晒出你们的工资单！
诺华的雷珠单抗排名榜单22位，销售额9.19亿美元！诺华作为大外企没有产品进入前十我也是很意外的，毕竟之前是把辉瑞从王座拉下过来的男人，不过诺华之后几年会陆续有新品上市，毕竟诺华的研发实力不是盖的，但是相信前十里面一定会有诺华的身影！
作为糖尿病领域的大佬，诺和诺德一直在这个领域做得风生水起。虽然领域单一，但是长期专注这个领域。
在这糖尿病方面有着非常强的市场地位以及非常有竞争力的产品，而诺和力也是排进了上半年封神的前二十，排名第二十位，销售额为9.65亿美元
诺和诺德的市场费用和奖金也是非常好的，如果能超额达成还是很可观的，今年情况不了解，去年的话有诺和诺德的朋友一个季度可以拿奖金5万的奖金，但后来听说奖金制度改革，不知道改成了什么样了。
最后一个名额给到吉利德，很多人可能没有听过这个公司，其实这个公司在肝病领域非常的出名。
吉利德2007年进入中国，2016年在上海建立中国总部，开展制造和商业活动。这次吉利德的埃替格韦入围销售榜的前二十，排名第十六，销售额达到了10.82亿。
不过这家的待遇真的是一点也不了解！
从榜单可以看出前十名中有三个是和自身免疫疾病相关的生物制剂或者融合蛋白，六个是肿瘤单抗。我们可以从中发现规律，未来一段时间内，自身免疫疾病的生物制剂和肿瘤产品还会是市场的主流方向。
这也和近年来肿瘤领域的高速发展轨迹一致，这也是为什么传统大外企拜耳，诺华这样的企业没有产品进入前十的原因，因为这些企业的产品线但部分集中在心血管和糖尿病领域，在肿瘤的领域布局远没有罗氏这样的专注肿瘤的企业布局合理，同时肿瘤领域的快速发展也帮助罗氏的江湖地位扶摇直上。
同时从榜单也可以看出，前十名的产品都是肿瘤药或者特药，这也给我们业内的小伙伴提供一个选择方向，大家尽量要顺势而位，不要逆势而上，这样才能有好的发展！（当然，能不能赚钱跟这个产品好坏有关系，但不是绝对的关系）
中国十大外资企业可以看到，中国以其持续优化的营商环境、超大规模的市场优势和内需潜力以及数字经济的快速发展，为在华外企的发展注入源源不断的信心和动力。同时，中国也一直用实际行动证明坚定开放的信心，通过稳外资等一系列利好政策释放出积极信号，持续增强外企对中国市场潜力的信心。相信未来外商投资规模将进一步扩大，推动中国经济稳健可持续发展，并为世界经济复苏注入新能量。","force_purephv":"0","gnid":"98dc4c6ef70b89866","img_data":[{"flag":2,"img":[{"desc":"","height":"364","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01f138f6e94f550995.jpg","width":"640"}]}],"original":"1","pat":"mass_leader,art_src_11,fts0,sts0","powerby":"pika","pub_time":1643388060000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/a08618311a64c16d744f77186e8bd657","redirect":0,"rptid":"1cdab9b0303f3315","src":"中国网推荐","tag":[{"clk":"keconomy_1:疫情","k":"疫情","u":""},{"clk":"keconomy_1:中国","k":"中国","u":""}],"title":"中国对外开放步伐坚定 外企对中国市场充满信心
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10大外企基本的薪资待遇全曝光！！！ - 知乎由于Joe哥无法了解到所有公司所有产品组的薪资待遇，所以我文中说到的薪资待遇仅供参考，（如有出入，请评论区指正）实际能谈到多少除了看公司薪酬架构，还要看你的经验和能力，多得的这部分钱是主角光环加成，全靠演技！（排名不分先后，完全看我心情）
1. 辉瑞
我也不知道为什么，感觉写药企不把辉瑞放在第一个有点别扭，但我真心不是辉吹，可能是他长期霸屏的后遗症吧，但后来看了下数据，放在第一位也没毛病。辉瑞普代上限11k，高代上限18k，补助1500+工资的15%，12薪。工会一言不合就发钱，看你不爽也发钱，虽然奖金少了点，但这个待遇也没谁了！
2. 罗氏
大罗氏待遇一直大家比较关心，但待遇确实是终归中举。普代6k-8K,高代8K-11k，补助2500，电话费350，13薪。其实大家期望都还挺高的，然并卵，没有大家想象的那么高。
3. 诺华
诺华前两年感觉势头很猛啊，有一年还把辉瑞从第一的王座拉了下来，但感觉这两年又没什么消息了呢。诺华的普代6k-8k，高代9k-12k，补助1800，12薪。
4. 拜耳
拜耳的奖金政策一直都是传说，听说大家赚的盆满钵满的，我们来一起了解下基本待遇吧。普代5k-7k，高代7k-9k，补助1800，电话费每月300，普代工资每年涨300，高代每年涨500。感觉拜耳这几年一直稳的一逼，很少放岗位出来，属于闷声发财那种公司！
5. 艾伯维
艾伯维在外企里一直不算大外企，但也不算小，待遇和团队的稳定性都是还可以的。其实这种外企还是很舒服的。普代6k+，高代8k+，主管13k，地区15k，补助2k，电话费300，13薪。
6. GSK
GSK现在其实挺好的，没有明面上的指标，请注意，我说的是明面上的。今年待遇调整，薪酬也不错，普代9K左右，高代12K-15K左右，专员15k+，没有季度奖金，全年奖金5个月的基本工资，补助2K，报告完毕。其实我真想去！
7. AZ
大AZ的底薪一直确实不高，但架不住补助变态，奖金变态，市场费用更变态啊！所以尽管流动性不小，还是有很多朋友像钱看，向厚赚的！我属于比较怂的，每到月底看到库管门口跪着一排AZ的，我就不敢打AZ的主意了!大AZ6K-7K,高代8k左右，补助一个月4000左右，奖金平均一个月10k，13薪，市场费用我不说了，怕你们眼红！
8. 赛诺菲
赛诺菲内部升上来的小伙伴比较苦逼，普遍没有外部招过来的薪资待遇好。正常有2年以上经验的，外部招过来的普代在6k-8k，高代在8K-10K，补助2000左右，KPI在每个月1500，13薪，赛诺菲待遇差距比较大，我问了好几个朋友，一人一个样。
9. 勃林格
朋友说公司不错，产品也不错，但是感觉在市场上的声音不是很强，一直不硬气。普代4000+，高代6300+，专员8000+，地区11000+，补助2000，top100医院额外1500补助，13薪。
10. 默克
默克待遇虽然在业内算不上顶尖的，但听说公司大环境稳定，员工离职率低，比较稳。
普代底薪最高在7K-8K，高代8K+，补助2K左右，13薪。
11. 礼来
礼来在业内的口碑还是非常好的，公司养人，待遇也很不错，最重要的是五险一金不用自己交，以前大家都说礼来是养老的公司，是因为公司政策还是很稳的，不知道最近这几年是不是还是这么养生。礼来普代6500-9000，高代10K+，补助1200，我知道肿瘤组高代能给到15K，所以综合来说，礼来还是很不错的。
12. 施贵宝
这个我不太确定，补助不知道，高代待遇不知道，绩效不知道，问啥啥不知道，我就知道一同行去了PD1，普代底薪20K，20000,2万，liang wan，twenty thousands yuan！
小结
不好意思，想了一想还是说十大外企比较抓眼球，!没有提到的外企小伙伴也不要着急，尤其是默沙东和施维雅的，我真去问了，没问出来，毕竟Joe哥能力有限，多多谅解哈！
外企在 2023 年后的中国会不会越来越差？ - 知乎首先回答问题，外企的确在衰落
同时也纠正一下，这衰落不是始于2023年，而是2008年。
对我个人来说，是08年国庆节后的某一天，荷兰总经理轻轻把一份「应急方案」带进我4个平米的小办公室，放在桌上，让我安排转给各个部门总监。
我看了5分钟，背心透凉，那是我第一次接触到这种事情：
隔天就有一位相熟的HR姑娘，来到我的办公室用碎纸机，默默碎掉自己的名片。
我看过应急方案，知道她在被裁名单上，但我却不能说。
我不知道是该安慰她，还是该假装不知道她被裁。
我尽量不和她发生目光接触，那大约是2008年我最难熬的5分钟。
这十年间外企的风头完全被互联网企业抢走。
去年，如果你问一个应届毕业生，想要去互联网行业，还是外企？大概率会选互联网。
今年呢？在经过互联网寒冬之后，有变化吗？
从最新出炉的优兴咨询「
」来看，依然是互联网行业。
很多同学的骚操作是拿四大或者咨询公司offer保底，再争取一下互联网公司的offer。
十年河东，十年河西。
曾几何时，外企，是互联网行业无法撼动的强大力量。
马云提过：最早阿里的人，并不算很聪明很有能力。
当时最优秀的人才呢？当然在外企。
即使阿里杭州的很多人才，也被上海的外企挖走了。那些早期员工之所以留下来，是因为“在其他地方找不到工作”，“没有猎头来挖他们”，只好留下来，
2000年前后，随着中国进入WTO，外企纷纷入驻中国市场，当时外企开出动则上万的薪水，就远超市场水平，自然也能吸引最优秀的人才。
我至今还能听到当时惠普，IBM员工致富的案例：
于是很多外企人就这样进入买房大军，顺利完成了早期的原始积累。
我们再看看2008年优兴咨询评选的「
」。
在前十的榜单里，工科的半壁江山是外企；而在商科里，外企更是占到了八成。
互联网呢？只有一根独苗：百度。
加入宝洁、可口可乐、麦肯锡，以及四大会计师事务所这样的知名外企，是当时每个职场新人的目标。
2008年，事情发生了变化，随着次贷危机浮出水面，全球第一大经济体，也是为中国职场人提供了最多靠谱外企的美国，遇到了麻烦。
2008年9月14日星期天，正当中国老百姓们欢度中秋佳节的时候，雷曼兄弟提交破产申请，震动了全世界。
接着金融危机将华尔街的主流公司都卷入其中，从美林证券、到AIG、摩根斯坦利和高盛。
很快其他行业的知名大公司，通用、福特也被卷入其中。
大洋彼岸的中国职场人，也很快感受到压力。
我当时在Randstad，一家500强猎头与人才服务机构。
中国区很快就陷入了混乱：我们的主流客户，也就是外企，都停止了招聘计划——客户没了。
荷兰老板很快就出台了对应的应急方案，让我转达给各位高管，我看了5分钟，明白了，其实就是裁员计划，每个部门都要裁。
同事之间开始互相转「金融危机十项注意 」：
很快就有同事离开。
职场人大概都有感觉，当身边的同事离开的时候，会严重影响我们的价值观。
外企人大多看过终老公司的外国同事。
终生服务外企的想法，其实已经在大家心里萌发。
然而事到临头，却发现外企也靠不住。大家发现，曾经无比信任的外企，居然开始抛弃我了。
这一波金融危机带来的裁员，严重挫伤了职场人对外企的信心。
2009年，「
」立马翻脸。以商科名单为例，华尔街企业全部绝迹，取而代之的是一溜烟的国企。
金融危机，严重动摇了中国职场人对外企的信心。
不过，去年的互联网裁员，同样打碎了大家对互联网的幻想。去年年底，我们都在讨论：
但时隔一年后，对于学生来说，进入BAT，TMD以及人工智能公司，依然是他们的首选。
今年的「
」里，阿里、腾讯、百度和华为之外，小米和饱受负面干扰的联想、京东也在榜单里。
相反入选的外企，却只有安永和普华永道（商科），苹果和西门子（工科）。
到底谁是外企走向衰落的幕后黑手？
回到20世纪初，外企纷纷进入中国市场的大约有这几个：
当时如今很多都变了。
首先是汇率。
我刚毕业那会儿，2005年，在一家美国人来华创业的小公司。
我拿3000月薪，第一个月公司还没注册成功，没法发工资，美国老板掏出钱包，摸了四百美元给我。
按照当时的1:8汇率，感觉还有赚。
如今人民币下跌的背景下依然是1:7。400美元已经不足3000人民币了。
更狠的是房价。
中国职场人对薪资的心理要求，向来是对标房价的，房价最疯狂那几年，每年就算涨20%的薪水，也只能望房心叹。
我买房的时候，赶上3万亿救市。房东一个月内跳价20万，相当于我当时两年的税后工资。
另一方面，作为外企的中国区，管理层手上的权力是很有限的。
自己本身创收就不多，所有的预算支出都需要总部审批，就算想给员工涨薪都难，更何况想帮员工买房？
毕竟中国人民朴素的结婚买房文化，欧美高管们是无法理解的。
但是马云、马化腾理解。
2011年，阿里巴巴推出了“iHome”计划，为员工提供30亿元无息置业贷款。
同年，腾讯推出免息贷款福利：北京、上海、广州、深圳的员工最高可申请30万元免息借款，其余城市的员工可最多申请20万元免息贷款。
跟随二马的脚步，京东等部分互联网公司也推出无息贷款的安居计划。
如果没有这么突飞猛进的房价，可能相比996的互联网公司，很多人会选择工作生活相对平衡的外企。
如今，在互联网公司工作也买不起房了……大家只好期待租房补贴。头条知名的每月1500的租房补贴，在外企，依然是臣妾做不到啊。
在Mercer的时候，我相中一个复旦的姑娘，人很聪明，还有一手绘图功底。
她在Mercer实习了几个月，却在转正前被小红书挖走了。
美世给应届生开出的薪水是有市场竞争力的，毕竟我们自己就是做薪酬调研出身的。
然而小红书开出的价码是16薪，加上奖金几乎要比美世的薪水翻了一番。完全不在一个水平线上竞争。
这并不是我唯一一次和初创企业抢人失败，我带过一个很聪明努力的妹子，2年后她被初创企业挖角，在我强烈要求下，上司很支持滴匹配报价，给了counter offer，希望妹子留下来。
但初创企业随即又把offer翻了一番……
外企是接受不了这种涨幅的。我的美国同事听说我们一年能涨10%的时候，张大了嘴，他们一年能调薪2%就很不错了。
我记得一次会议上，公司一位总监提出给员工涨薪。
外国老板立即在白板上展示绘画技巧：
他先画了一条缓慢上升的曲线，标注公司业绩增长曲线；接着画了一条员工薪资涨幅的曲线，上升幅度明显超过业绩涨幅。
老板转过身来，放下笔，问总监：这么下去，总有一天，公司的业绩无法支撑薪资增长。你有什么应对方案？
外企没有。
但是互联网行业有，初创企业有。它们开薪资不是根据业务增长规划，而是根据融资规划。
外企花的是今天的钱，而互联网公司花的是未来的钱。
不少互联网公司的业务，在现阶段本质不是B2C或者B2B，而是B2VC，是给资本市场讲故事的。以小红书为例，本身并不盈利，但它有很好的故事可以讲，可以让资本市场为他们的抢人战略买单。
前些天有一位美世的老同事在群里提问：
立马有另外一位老同事拿出一份美世报告：
。
须知，美世这份调研是不考虑当地购房成本的。
也就是说，即使抛开遥不可及的购房，仅仅是在北上深的生存，压力就全球首屈一指。
生存成本这么高，薪资不高还让不让人活了？
传统外企衰落了好些年，互联网外企在中国又没有特别能打的。
大家都不看好外企。
但这不代表外企没有优势。
（欧美）外企最大的优势，在我看来，是人性化。
在一个欧美文化的企业环境下，你可以准点下班回家，你可以每年找时间休年假，你可以正常怀孕生孩子，你可以过一个普通人的生活。
不少民企就不这么看了，他们希望员工「拼搏，奋斗，自我奉献」，且不说这种价值观是反人性，是有毒的。
何况，如今的互联网初创公司缺乏一个有效衡量普通员工贡献度的指标，他们所有的拼搏、奋斗和奉献，最终都换算成了加班熬夜996。
如果一旦有一天你加不了班了，熬不起夜了，要生孩子了，在公司眼里你瞬间就成为了负资产，公司会不择手段把你踢出去。
在过去的一年里，我接到的最常见的咨询就是：
过去一年，我们见识了民企的996劝退式裁员、查报销裁员、考高数裁员、公司搬家裁员等一系列新颖的“人力资源创新之举”。
这种我不要脸我骄傲的文化，在欧美外企，是很难找到的。
还是那位在白板上画图，拒绝给员工涨薪的总裁，有一次招了个姑娘进公司。
作为一个不愿意给员工涨薪的老板，你可能觉得他很讨厌；但是他的决定都是根据正常人的逻辑来的：持续涨薪，公司无法盈利；公司有义务照顾怀孕女员工。
而另一方面，有些民企，需要你时，不惜重金，但一旦不要你了，为了赶走你，什么混蛋事情都做得出。
所以我会建议以员工福利，以企业如何对待暂时帮不了公司的员工，来判断一家公司是不是良心企业：
对于一个拥有5-10年经验的职场人来说，需要自己做判断，你要的是什么？
在成熟的欧美外企，有更成熟的培养人才机制和工作生活平衡的机制。
而在初创企业，你有搏一把迅速成长为高管，甚至财富自由的小概率机会。
至于职场新人，那就不要想了。以你刚刚毕业的能力，在初创企业也拿不到好的期权激励，成长性肯定远不如知名外企更好。
去年是互联网大冷的一年，从年初的游戏、年中的p2p，到年底的大小厂全线裁员。
我曾想：十年河东，十年河西，是不是外企可以重新找回辉煌。
但随着中国人才成本的上升，以及全球贸易保护主义的抬头，外企在中国的表现并不算好。
从职场人的角度说，我很希望外企能够恢复至少部分往日的光辉，毕竟如何很多互联网初创公司，太需要学习外企精细化运营和人性化管理的能力。
然而，事实上，这些公司成长得太顺利，让他们以为自己做什么都是对的，996是对的，强制加班是对的，劝退裁员也是对的。
这些公司真的需要被上一课。
这图是今天在一位天猫工作的朋友的朋友圈里看到的。
我很佩服马云的眼界和能力，但是这话听起来真的刺耳。
为什么一定要把胜利和人性化对立起来，为什么成功的路上不能有战友的相互鼓励、认可以及理解？
为什么胜利一定需要通过冷血的手段？
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