奥美的职责是让品牌有意义。我们坚信要想做到这一点，最佳实践方法就是建立一个由不同背景的员工组成的社区，在这里，每个人的贡献都会得到重视，每个人都有机会成就最有创造力和专业性的自我。因为我们一直以来最宝贵的财富就是员工。我们的创始人，大卫·奥格威，自豪地称我们的创意网络是「教学医院」。在他的设想中，奥美不仅是一个能让专业人士创造出色产出的地方，更是一个提供各种学习、实践、技巧磨练的地方。
想要创造这样的氛围，学习与发展部门是极其重要的。如今，奥美全球学习与发展团队不断致力于继承与发展大卫·奥格威的遗志，促进发展与全面专业才能更匹配的工具，为员工提供更优的职业发展机会。在一个不仅需要新创意思维且需将其付诸实践的时代里，我们的培训计划可以提高员工的专业能力，以应对并协助客户应对更大的挑战。 我们利用全球资源来支持及体现我们创始文化所倡导的综合知识及学习。 同时，我们还提供多方面的培训计划，旨在深化员工的知识，增强他们的专业知识并帮助他们充分发挥自己的才能。
我们坚信，培养员工良好的工作体验对于公司的可持续发展是至关重要的。无论我们的员工是将奥美视为一生的家，还是其职业生涯中重要的一步，我们都将确保他们能够在这里学习，并成长为更全面的专业人士。6 月 23 日是大卫·奥格威的诞辰之日，每年的此时，我们会在大中华区的各个办公室举办庆祝活动来纪念创始人大卫·奥格威，其中最重要的亮点就是「金币」仪式，在奥美工作5、10、15年甚至更长时间的员工将被授予具有纪念意义的金币，以表达我们对其服务和奉献的感激。