01-秋招是什么？
当大家步入大四、研三，成为应届生的时候，就可以参加校园招聘了。大家知道的行业内的大型企业、知名公司，包括央国企，都会通过校招满足80%以上的应届生招聘需求。
校园招聘又分为秋招和春招。顾名思义，秋招发生在秋天，春招发生在春天。但由于人才竞争的愈发激烈，不少企业会将秋招和春招的时间前置，因此又有了“秋招提前批”和“春招提前批”的说法。
其中，秋招的规模最大、机会最多、持续时间最长，是大部分企业校园招聘的重点计划，也是应届生进入大厂最好的机会。
02-秋招针对哪些人群？
大部分企业的秋招岗位主要针对第二年毕业的应届生。比如今年8月底-10月底的秋招称为2025届秋招，针对的人群主要是2025年6月毕业的同学。
也有部分企业的招聘岗位会针对往届生开放，但一般不会超过2年，比如今年的秋招岗位会有针对2024届应届生的岗位，也会有少量针对2023届应届生的岗位。
如果是海外留学生，没有应届生的说法，可以直接参考企业的招聘说明。如果企业没有特别说明，当年或第二年毕业的同学都可以大胆投递哒！
03-秋招的时间线？
6月中下旬-7月秋招提前批，开放岗位以技术岗为主
7月下旬互联网、科技型企业陆续开启秋招正式批
8月互联网行业秋招高峰期，四大八大、快消、金融等行业也会在这个期间开启招聘
9月-10月银行、医药、地产、制造、能源、央国企全面开启招聘，这个阶段也是大家网申的高峰期
11月-12月部分企业招聘计划还未完成，启动秋招补录，这个阶段的招聘流程会比较简单，竞争也小，适合捡漏
04-秋招的流程是什么样的？
完整的秋招流程：网申 -- 笔试性格测评 -- 群面 -- 单面 -- 终面 -- 体检 -- 发offer -- 签三方协议 -- 实习 -- 入职
在候选人筛选的环节，不同企业的流程还是会有差异。
比如有的企业可能会存在不同的部门捞人面试，导致一个求职者在同一家企业进行了N次面试的情况。
有的企业可能是HR先面，用人部门后面；有的企业是用人部门先面，HR后面。
有的企业可能初面结束后当天下午就邀请参加复试，有的企业可能初面结束后2-3周突然通知复试。
在秋招不同的阶段，同一家企业的招聘流程也会有差异。
比如秋招提前批以及秋招补录，通常都会比正式秋招的流程更简单。
签了三方后，是否有实习，也以具体企业的要求为准，不是每个企业都会安排实习环节，有的企业是让应届生拿到毕业证后才去企业报到。
这些都是正常的，不代表企业不正规。
05-秋招上岸了就直接开始工作吗？
并不是。秋招只是一个单纯的校园招聘项目，是企业提前储备人才的一个方式，也是同学们找到好工作的一个重要途径。
不用担心自己在生活学习上的安排与秋招后续的工作产生冲突。先拿到offer才是王道！有了选项再来谈选择。