三年劳动合同到期不续签违法吗？详细解答
三年劳动合同到期不续签，是否违法？这是许多劳动者和用人单位都非常关心的问题。要准确回答这个问题，需要具体分析各种情况。总体来说，劳动合同到期，用人单位可以不续签，但这并不意味着可以随意操作。法律对不续签的情形和用人单位的责任有明确的规定。
核心结论：
一般情况下，三年劳动合同到期，用人单位可以不续签，但这需要满足一定条件。如果用人单位不续签违法，需要支付相应的赔偿金。
一、劳动合同到期不续签，合法性的判断标准
劳动合同法规定：
劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。除以上情况外，劳动合同到期，用人单位可以不续签，但需要注意以下几种情况：
1. 劳动者同意不续签的情况：如果劳动者本人同意不续签，那么用人单位不续签是合法的。建议用人单位保留劳动者同意不续签的书面证据，例如劳动者签字的离职申请或协议。
2. 用人单位维持或提高原有条件续签，劳动者不同意的情况：如果用人单位提出维持或者提高原来约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可以不支付经济补偿。 这里的“维持”是指工资待遇、工作岗位、工作地点等主要条件基本不变。“提高”是指在原有基础上对劳动者更有利。
3. 用人单位降低条件续签，劳动者不同意的情况：如果用人单位降低约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
4. 用人单位不续签，且无任何理由的情况：如果劳动者没有过错，用人单位既不维持也不提高原有条件，直接不续签劳动合同，且没有任何合法理由，属于违法终止劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
二、不续签的经济补偿和赔偿金
经济补偿金：
劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金的情况主要有：
用人单位降低条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的； 劳动合同到期后，用人单位不续签，但是劳动者不存在《劳动合同法》第十四条（二）项（例如：不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）和四十条、四十一条规定的情形，用人单位不续签的。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
用人单位违法解除或者终止劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
三、用人单位不续签的常见情形分析
1. 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：这种情况下，用人单位可以不续签，且无需支付经济补偿。但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且经过了培训或调整岗位。 需要注意的是，这里指的是“不能胜任工作”，而非“违反规章制度”。
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：这种情况下，用人单位可以不续签，但需要按照规定支付医疗补助金，具体金额根据劳动者的工作年限和当地的规定确定。 需要注意的是，必须是“医疗期满后”才能解除或终止劳动合同。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：例如，公司搬迁至异地，劳动者无法继续上班，经协商未能达成一致，用人单位可以不续签，并支付经济补偿。
4. 用人单位依法裁员：符合法定裁员条件的（如企业濒临破产），用人单位可以裁员，并按照规定支付经济补偿。
四、员工如何维护自己的权益？
如果员工认为用人单位不续签违法，可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解不续签的原因，争取协商解决。 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。 收集证据：在维权过程中，注意收集相关证据，例如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职证明等。五、避免劳动纠纷的建议
对于用人单位：
严格遵守劳动法律法规，规范用工行为。 提前与员工沟通续签事宜，充分听取员工的意见。 在不续签时，提供充分的理由和证据。 按照规定支付经济补偿或赔偿金。对于劳动者：
了解劳动法律法规，维护自己的合法权益。 认真履行劳动合同，努力完成工作任务。 及时与用人单位沟通，避免误解和纠纷。 妥善保管相关证据，以备不时之需。六、案例分析
案例： 小王与某公司签订了三年劳动合同，合同到期后，公司以“公司经营困难”为由，不与小王续签劳动合同，但并未提供任何证明材料，也没有与小王协商。 分析： 这种情况下，公司单方面不续签劳动合同，且没有提供任何证明材料，也没有与小王协商，属于违法终止劳动合同，需要支付小王赔偿金。
七、总结
三年劳动合同到期不续签，是否违法需要具体分析。用人单位在不续签时，需要遵守法律法规，充分保障劳动者的合法权益。劳动者也要了解自己的权益，在权益受到侵害时，积极维权。
希望以上解答能帮助您更好地理解“三年劳动合同到期不续签违法吗”这个问题。 如果您还有其他疑问，建议咨询专业的律师或劳动法律顾问。