在中国的劳务派遣用工模式中，派遣工的社保缴纳问题一直是备受关注的焦点。许多派遣工会疑惑：如果劳务公司不给派遣工缴纳社会保险，这是否合法？答案是明确且唯一的：劳务公司不给派遣工缴纳社会保险，是完全违法的行为。
本文将深入探讨劳务派遣模式下社保缴纳的法律规定、劳务公司不缴纳社保的常见原因、对派遣工的严重影响，以及派遣工应如何维护自身的合法权益。
劳务派遣与社保缴纳的核心法律规定
理解劳务派遣中社保缴纳的合法性，首先要明确相关法律法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
《劳动合同法》第五十八条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”这意味着劳务派遣公司与派遣工之间存在劳动关系，劳务派遣公司是法律意义上的“用人单位”。 根据该法第七章“劳务派遣”的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国社会保险法》相关规定
《社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第八十四条指出：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。” 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”劳务派遣的特殊性与社保责任主体
在劳务派遣关系中，存在“劳务派遣单位（用人单位）”、“用工单位（实际使用劳动力的单位）”和“被派遣劳动者”三方主体。虽然派遣工的实际工作地点在用工单位，但依法承担派遣工社会保险缴纳义务的主体是劳务派遣公司，即劳务派遣单位。用工单位通常只承担管理、监督和支付劳务费等职责。
核心要点：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，劳务派遣公司作为派遣工的“用人单位”，有法定义务为派遣工办理并缴纳全部法定社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。任何不缴纳或不足额缴纳的行为都是违法的。
劳务公司不为派遣工缴纳社保的常见原因与其违法性分析
尽管法律规定明确，但实践中仍存在劳务公司不为派遣工缴纳社保的情况。其原因多种多样，但无论何种原因，都不能改变其行为的违法性质。
1. 节省成本
这是最主要的原因。社保费用是企业用工成本的重要组成部分。一些劳务公司为了降低运营成本，获取更高利润，选择不为派遣工缴纳社保，或者只缴纳部分险种，甚至按照最低基数缴纳，从而达到“节省”的目的。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，并扰乱了正常的市场秩序。
2. 员工“主动”放弃？（违法行为）
有些劳务公司会以各种名义诱导或强制派遣工签署“自愿放弃社保”的协议，或者以现金补贴的形式代替社保缴纳。请注意，这种“自愿放弃”的协议是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。 社会保险是国家强制性制度，用人单位和劳动者都有依法缴纳的义务，任何协议都不能规避这项法定义务。
重要提示：劳动者即使签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律的强制性规定而无效。劳动者仍可依法追究劳务公司未缴纳社保的责任。
3. 用工单位责任推卸？
在一些情况下，用工单位（实际使用派遣工的企业）可能为了自身利益，在与劳务公司签订的派遣协议中，将社保缴纳的责任模糊化，或者约定由派遣工自行承担部分费用。但无论用工单位与劳务公司之间如何约定，都不能免除劳务公司作为“用人单位”的法定义务。用工单位对此也可能存在连带责任。
派遣工社保权益受损的严重后果
劳务公司不为派遣工缴纳社会保险，对派遣工而言，后果是极其严重的，影响将伴随其整个职业生涯和生活。
养老金受损： 未缴纳养老保险，将直接导致未来退休时无法领取养老金或领取到的养老金数额大幅减少，严重影响老年生活保障。 医疗报销缺失： 无法享受医保报销，生病就医时所有医疗费用需自费，增加沉重经济负担。 失业保障落空： 遭遇失业时，无法领取失业保险金，失去基本的失业保障。 工伤保障缺失： 发生工伤事故时，无法通过工伤保险获得医疗、伤残赔偿等，所有费用和损失需自行承担，面临巨大风险。 生育福利丧失： 女性派遣工无法享受生育津贴、产假期间的生育医疗费用报销等生育福利。 户籍、积分落户等影响： 在一些城市，社保缴纳记录是积分落户、子女入学、购房购车等政策的重要依据，未缴纳社保可能导致这些权益受影响。派遣工如何维护自身社保权益？
面对劳务公司不缴纳社保的违法行为，派遣工应积极行动，依法维护自身的合法权益。
第一步：收集证据
这是维权的基础。应尽可能收集证明劳动关系、用工事实以及未缴纳社保的证据。
劳动合同或劳务派遣协议： 证明与劳务公司存在劳动关系。 工资条、银行流水： 证明劳务公司向你支付过工资，形成劳动关系。 工作证、工牌、打卡记录、工作微信/邮件： 证明在用工单位实际工作的事实。 社会保险参保缴费记录： 可通过社保部门官网、社保APP或社保服务窗口查询并打印，证明劳务公司未为你缴纳社保或未足额缴纳。 与劳务公司、用工单位的沟通记录： 如催缴社保的邮件、短信、微信聊天记录等。第二步：协商与内部沟通
在证据充分的前提下，可以首先尝试与劳务公司进行内部沟通和协商，要求其依法补缴社保。如果劳务公司仍拒绝履行义务，则应采取下一步行动。
第三步：向劳动监察部门投诉举报
劳动监察部门是政府主管劳动保障监察的机构。派遣工可以携带相关证据材料，向劳务公司所在地或用工单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，请求其依法责令劳务公司补缴社保并进行处罚。
第四步：申请劳动仲裁
如果劳动监察部门介入后问题仍未解决，或者您希望通过更正式的法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以包括：
要求劳务公司补缴社会保险费； 要求劳务公司支付因未缴纳社保给您造成的各项损失（例如，无法报销的医疗费、失业金等）。提交仲裁申请时，需准备好劳动仲裁申请书和所有相关证据材料。
第五步：提起诉讼
如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。法院将根据证据和法律规定作出判决。
注意事项与法律建议
时效性： 劳动仲裁有时效限制，一般为劳动争议发生之日起一年内。对于社保补缴问题，通常认为只要劳动关系存续，就可要求补缴；劳动关系结束后，补缴时效也与解除劳动合同争议时效相关联。具体情况建议咨询专业人士。 专业求助： 面对复杂的法律问题，建议及时咨询专业的律师或法律援助机构，获取专业的法律意见和帮助，以确保维权过程顺利高效。 留存所有证据： 在维权过程中，务必保留所有书面材料、沟通记录、政府部门的回复等，以备不时之需。相关方责任明晰
在劳务派遣中，劳务公司和用工单位的责任有时容易混淆，但法律对此有明确规定。
劳务派遣公司：第一责任人
作为与派遣工签订劳动合同的用人单位，劳务派遣公司是依法为派遣工缴纳社会保险的第一责任人。其未履行此项义务，将承担法律规定的全部责任，包括补缴社保费、滞纳金、罚款，以及因未缴纳社保给派遣工造成的经济损失。
用工单位：连带责任与监督义务
虽然用工单位不是直接的社保缴纳主体，但《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，承担连带赔偿责任。
这意味着，如果劳务公司因违法行为（包括不缴社保）给派遣工造成损害，用工单位可能需要承担连带责任。此外，用工单位也有义务对劳务公司的用工行为进行监督，确保其合法合规。
总结与建议
劳务公司不给派遣工交社保是严重的违法行为，派遣工的社会保险权益受法律严格保护。 作为派遣工，您有权享受社会保险，并且不应因此遭受任何损失。
当您的社保权益受到侵害时，切勿忍气吞声，而是要积极拿起法律武器维护自身权益。从收集证据开始，逐级寻求劳动监察、劳动仲裁乃至司法的帮助。记住，您的每一步维权行动，不仅是为了自身的利益，也是在促进劳动用工市场的规范化和法治化。
如果您不确定如何操作，或面临复杂情况，请务必寻求专业的法律咨询。及时维权，才能确保您的长远社会保障得以落实。
