支付临时工劳务费要怎么做账
企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别,主要根据用工性质来确定.
1、用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费)
2、用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费)
3、用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)
4、用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程---工资(或劳务费)
施工单位支付临时工工资还要计提吗?
首先要计提:
提取时:
借:管理费用等成本费用类科目
贷:应付职工薪酬
支付时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
建筑施工企业临时工工资怎么做账务处理?
农民工和临时用工"通常都称为临时工,临时工可能存在两种情况:一种是与企业有常年的用工关系,但不是长期用工,而是"忙时即来、闲时即去",也没有签订正式劳动合同,这种情况下有些企业是造工资表发放.另一种情况是纯粹的临时雇工,即每一项工程都雇用不同的工人,通常是将其工资直接计入成本.
前一种情况通常可以视为雇用员工,按《企业所得税税前扣除办法》"在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工",即可理解为包括这种情况,此时所支付的工资应该通过"应付职工薪酬"核算.而后一种情况属于劳务关系,按规定应该由所雇用的劳动者出具发票才能支付劳务报酬,但事实上难以做到,所以通常的做法是用工单位持支付证明等有关资料到税务机关代开劳务发票,据以入账.不过这种情况下,代开发票所涉及的税金(营业税、个人所得税等)按规定是不能列支的(本应由劳务提供者承担).
签订劳务协议,以造表的方式支付劳务费,代扣代缴个人所得税(劳务报酬所得)和营业税及附加等;签订劳动用工合同虽可以按工薪纳个税并可以进行所得税的税前扣除从而规避税务风险,但会导致劳动人事风险(社会统筹方面的风险)
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