病假工资是指员工在病假期间所发的工资补偿，对于企业员工来说是一个比较关键的问题。那么企业员工病假工资应该怎么算标准呢？
按照国家相关法规规定，病假期间员工的工资大部分是应由用人单位支付的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法对劳动者劳动成果给予报酬，且应当支付劳动者的社会保险费用。因此，员工在病假期间所需要支付的医疗费用和社保费用等，大部分可以由用人单位来承担。
具体来说，根据《劳动法》规定，员工在病假期间的工资计算方式为：基本工资 绩效工资 全勤奖/出勤补贴 - 单日应扣工资 = 病假期间的工资。
其中，基本工资是指员工确立的正式职位所享有的月基本工资，绩效工资是指员工工作实绩所享有的月工资，全勤奖/出勤补贴是指企业对于员工无缺勤情况下的奖励，具体金额以企业内部规定为准，而单日应扣工资则是指员工每日应扣除的工资数额，例如员工请假较多或旷工的情况下所应扣除的工资数额。
需要注意的是，不同地区对于病假期间的工资计算标准可能有所不同，也许公司内部的规定也会存在一定的差异，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行调整。
综上所述，在计算员工病假期间工资时，应根据国家的相关法律法规进行执行，同时结合公司内部的规定和员工本人的具体情况进行合理的调整，以便员工在病假期间能够享受到合理的补偿。
如果您在实际操作过程中有任何疑问，建议您咨询专业人士的意见，以确保员工病假工资的计算标准得到正确执行。
所以，企业员工病假工资怎么算标准的呢？以上就是一个相对完整的解答，希望能对大家有所帮助。