企业文化标语挂图是每家公司都必须要有的一项设施。挂在办公室内部的走廊、会议室等显眼位置，每一位员工都能看得见。这带来的问题是，企业文化标语真正起到了作用吗？它如何影响公司员工？
在许多公司中，文化标语挂图并不常能引起员工的共鸣。为什么如此呢？这个问题有很多种解释。
一、文化标语挂图不够个性化许多公司都会选择一些普通的标语作为挂图，例如“团结·拼搏·创新”、“顾客至上”等等。这些标语本身并没有错，但是大量的公司使用它们后，它们变得很平庸。员工们并不能从中看到自己公司独特的文化。
二、文化标语挂图没有具体化另一个问题是，很多标语太过于抽象。例如“质量是企业的生命”等等，对员工而言，无法转化为更具体的行动。缺乏实际操作性，这些标语变得不那么有意义了。
三、文化标语挂图缺乏实施这个问题是企业内部较为深层次的问题。即便公司制定了一套完整的、个性化的、具体化的文化标语，但如果在实践中并没有能够兑现，员工们也不会对它们产生共鸣。作为管理者，应该多关注标语之外的部分，让文化真正贯穿于公司的方方面面。
四、文化标语挂图没有跟上时代变化许多公司制定的文化标语还停留在旧时代，没有适应新的时代需求。例如，先进的科技公司，在制定企业文化标语时需要有关于技术、创新等方面的元素。对年轻一代员工而言，寻求一份有情怀的工作是很重要的。因此，企业文化标语也应该反映出公司对员工的关心。
五、文化标语挂图缺乏互动性最后一个问题是，许多公司将文化标语挂在了比较固定的地点，员工们对其也缺乏互动。如果能在公司内部增加员工间交流的机会，让员工们有机会谈论公司文化、沟通公司内部的价值观，那么这些文化标语的意义也会变得更加突出。
综上所述，企业文化标语挂图并不是一项轻松实施的事情。在设计和实施时应该更加注重公司和员工本身的特点，注重标语的实际意义，并且要跟随时代的变化而进行调整。
通过这样的方式，企业文化标语才能真正发挥它的作用，让公司的文化更加深入人心。