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题集精选一：企业管理面试方向
1. 请阐述新生代员工的特征与个人看法。
【参考答案】
一、新生代员工的特点1、兼有积极百与消极的工作态度。2、多变的职业观念。3、对成功有独到的界定。4、对权威有自己的看法。5、通常具有较高的计算机水平和专业技术能力。6、通常不喜欢度循规蹈矩的工作。7、忠实于自己的生活方式，而不是自己的工作。个人看法：正如普华永道的首席知人力资源执行官尹曼（Brent Inman）所说的，企业人力资源管理工作必须适应新生代员工的需要，做出积极道、有远见的反应与决策，才能更好地吸引、激励、留住新生代中的优秀员工。1、以更个性化的招聘方式吸引新生代员工。2、人尽其才是最有效的激励方式。3、以开放式的双向沟通了解新生代员工的需求和期望。专4、采用个性化的激励手段。5、制定明确的工作目标，同时给予员工充分的授权。6、管理年轻员工的挑战还在于如何转变他们对权威与权利的看法属。7、平衡工作与生活之间的关系。
2. 请问公司经营管理中的伦理问题有哪些？
【参考答案】
从企业管理的实践来看，对管理活动的伦理思考，有以下四个角度：
1.管理归根结底是对人的管理
2.在对人、财、物的支配中，离不开对伦理准则的把握
3.在处理个人与集体的关系时，更需要建立一种伦理准则，以维持组织的良好运行
4.在管理行为的具体实施中，也同样存在着伦理问题
3. 请谈一谈微观与宏观经济学主要差异是什么？
【参考答案】
二者的区别是明显的，主要表现在：（1）研究对象不同。微观经济学的研究对象是单个经济单位，如家庭、厂商等。正如美国经济学家J·亨德逊（J·Henderson）所说“居民户和厂商这种单个单位的最优化行为奠定了微观经济学的基础”。而宏观经济学的研究对象则是整个经济，研究整个经济的运行方式与规律，从总量上分析经济问题。正如萨缪尔逊所说，宏观经济学是“根据产量、收入、价格水平和失业来分析整个经济行为。”美国经济学家E·夏皮罗（E·Shapiro）则强调了“宏观经济学考察国民经济作为一个整体的功能。”（2）解决的问题不同。微观经济学要解决的是资源配置问题，即生产什么、如何生产和为谁生产的问题，以实现个体效益的最大化。宏观经济学则把资源配置作为既定的前提，研究社会范围内的资源利用问题，以实现社会福利的最大化。（3）研究方法不同。微观经济学的研究方法是个量分析，即研究经济变量的单项数值如何决定。而宏观经济学的研究方法则是总量分析，即对能够反映整个经济运行情况的经济变量的决定、变动及其相互关系进行分析。这些总量包括两类，一类是个量的总和，另一类是平均量。因此，宏观经济学又称为“总量经济学”。（4）基本假设不同。微观经济学的基本假设是市场出清、完全理性、充分信息，认为“看不见的手”能自由调节实现资源配置的最优化。宏观经济学则假定市场机制是不完善的，政府有能力调节经济，通过“看得见的手”纠正市场机制的缺陷。（5）中心理论和基本内容当然也不同。微观经济学的中心理论是价格理论，还包括消费者行为理论、生产理论、分配理论、一般均衡理论、市场理论、产权理论、福利经济学、管理理论等。宏观经济学的中心理论则是国民收入决定理论，还包括失业与通货膨胀理论、经济周期与经济增长理论、开放经济理论等。