绩效工资单独发怎么做账?
主管部门规定,本单位的当月绩效工资只能发放80%(也就是可列支工资福利支出),余下的20%要在年终主管部门对本单位考核合格后才能足额补发.但单位领导要求当月就100%足额发放,要我们财务部门帐务处理时要分两项出帐,1、是按规定发放的80%部分按正式发放列支工资福利支出,另20%部分按预发处理.请问这20%发放部分如何进行帐务处理.谢谢.
正常80%部分我们会计处理是这样的:
1、借:费用项目-工资-绩效工资
货:应付职工薪酬
2、借:应付职工薪酬
货:银行存款
另预发的20%部分如何进行会计处理?是否在挂"其他应收款"(不能列支,担心主管部门查),待年终再冲
绩效工资应计入什么科目?
绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目.明细科目是应付职工薪酬-奖金.
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
通过阅读上文中会计学堂的整理和分析,相信大家对于绩效工资单独发怎么做账都掌握的差不多了.会计学堂的官网还有很多精彩的财务知识等着你们探究,快来关注更新吧!