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第一篇、经济责任审计审计访谈提纲离任审计个人谈话内客
×××公司
×××经济责任审计访谈提纲
被访谈人姓名：
现任职务： 性别：
访谈问题（访谈内容应结合企业实际和财务审计中发现的问题进行必要的调整，访谈问题越具体越好）例如：
1. ×××同志任职期间主持开展了那些主要工作。
——战略规划、改革改制、内控制度建设、对外投资、解决历史遗留问题等。
1.1取得哪些重要成效
——落实国家政策、经营发展能力、资产质量状况、企业管理方面、抗风险能力等。
1.2存在哪些不足或失误
——经营发展方面、重组改制方面、投资方面、经济案件等
2. 您认为公司目前存在哪些突出问题。
——发展战略、持续发展的劣势、内控建设与管理、资源使
用效率和效益、团队素质、企业文化
2.1 形成上述问题的原因是什么
——体制问题、不良的经营环境、整个班子问题、个人领导能力与决策能力问题
2.2针对上述问题，您对公司未来发展有何建议
——战略调整方面、发挥哪些优势、强化哪些内部控制、需要突出解决的几个问题等。
3. 请您对×××同志廉洁自律方面做出评价；公司员工在这一方面的反映如何。
4. 其他需要重点核实的事项。
第二篇、审计谈话记录模板离任审计个人谈话内客
审 计 访 谈 记 录
被审计单位： 编 号： 谈话地点： 谈话时间：
第三篇、审计谈话记录离任审计个人谈话内客
第 页 共 页
第四篇、审计谈话记录(样表)离任审计个人谈话内客
审计谈话记录
谈话地点： 谈话时间： 年 月 日 索引号：
谈话内容：
复核人员： 审计人员： 年 月 日 第 页 共 页
第五篇、审计调查(谈话)笔录离任审计个人谈话内客
被调查人（签章）：
共 页，第 页
被调查人（签章）：
共 页，第 页
第六篇、离任审计要点离任审计个人谈话内客离任审计个人谈话内客
如何做好离任审计
离职审计报告
(一般员工)
一、审计对象
离职人 部 门 职 务 工 号
二、审计事项与结果
三、审计结论
审计人： 日期：
离职审计报告
于年月日提出离职，审计监察中心对其进行了离职审计，审计结果如下：
一、工作遗留问题方面
二、任期内的个人影响方面
三、任期内的工作风险方面
四、与公司的财物往来方面
五、工作交接情况
六、个人奖惩情况
七、审计结论
第七篇、离任审计包括的主要内容离任审计个人谈话内客
离任审计包括的主要内容
一、任期内基本经营状况
二、任期末资产、负债、权益情况
三、其他事项
四、风险事项
一、任期内基本经营情况
1、任期内资产保值增值情况
核增部分
按照目标责任书计提标准
核减部分离任审计个人谈话内客
按照目标责任书计提标准
2、任期内市场开拓情况
1）历年合同签订情况
3、收入情况
4、任期内生产产能达产情况
5、费用管理控制情况
6、其他与收益相关的事宜
1）、产品材料成本的下降情况
2)物流成本及产品首检合格率情况
3)近两年资产处理情况
7、税收优惠政策情况
8、任期财政补贴收入情况
9、任期内新产品开发投入、成果及专利获取情况
10、任期内人力资源建设情况
二、任期末各项资产与负债的详细说明
（一）任期末各项资产情况
（二）任期末各项负债情况
三、其他事项
1、xxx同志个人借支及费用报销情况
2、xxx同志任期内工资收入及其他收入情况
3、尚未履行完毕的合同情况
4、已发货未开票情况
四、风险事项
1、未决、未结诉讼项目
2、未结费用情况
第八篇、经济责任审计谈话制度离任审计个人谈话内客
高经审联字[2 0 1 0]2号
高唐县经济责任审计谈话制度
第一条 为认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》、 《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《聊城市经济责任审计谈话制度》、《中共高唐县委关于加强对领导干部审计监督的意见》、《高唐县领导干部经济责任审计结果运用暂行办法》，充分利用经济责任审计结果，发挥经济责任审计的监督作用，加强对党政及企事业领导干部的管理与监督，促进领导干部全面履行职责，结合我县实际，制定本制度。
第二条 领导干部经济责任审计结束后，根据经济责任审计结果，组织部门、纪检监察机关、国资部门、审计机关应共同与被审计领导干部和接任领导干部进行经济责任审计谈话。
第三条 与被审计领导干部和接任领导干部谈话，是领导干部任期经济责任审计工作的延伸与继续，是对经济责任审计结果的充分运用。通过谈话，提出改进意见和要求，激励领导干部发扬成绩，告诫和警示领导干部正确履行职责。
第四条 谈话范围。被审计领导干部(离任审计的包括接任领导干部)。 ．
第五条 谈话原则离任审计个人谈话内客
(一)实事求是原则。谈话要坚持从实际出发，从讲政治的 高度，对事业负责，对领导干部负责，明确提出取得的成绩或存 在的问题，防止避重就轻或小题大做。
(二)针对性原则。要针对谈话对象的不同情况，采取不同 的方式方法，抓住主要矛盾，说到症结，点到痛处。
(三)疏导原则。要善于启发和引导被审计领导干部认真分 析工作中存在的问题及原因，提高思想认识、总结经验教训。
第六条 组织实施及方式。谈话实行谁委托审计谁牵头组织 实施，纪委、组织部、监察局、国资办、审计局共同进行。谈话 分为集体谈话和个别谈话。接任领导干部参与集体谈话和个别谈话离任审计个人谈话内客
第七条 谈话依据
(一)经济责任审计结果报告；
(二)集体(个别)谈话提纲；
第八条 谈话程序
(一)审计机关通报经济责任审计结果，包括被审计领导干 部任期内所取得的主要成绩、存在的主要问题及审计评价和建 议o
(二)组织部门或国资办根据经济责任审计结果报告所反映 的问题，在谈话中要求限期整改、完善措施。
(三)听取被审计领导干部的意见。被审计领导干部要如实 汇报与经济责任审计结果相关的情况，并就有关问题从主观和客 观两方面做出说明。对报告中反映情况的问题，提出整改措施及 整改期限。
被审计领导干部和接任领导干部要在谈话结束后五个工作 日内，将谈话心得、整改措施以书面形式报送至组织部门、纪检 监察机关、国资部门和审计机关。审计机关要跟踪督办审计决定 的执行及有关问题的整改情况，及时向市经济责任审计工作联 席会议汇报。对整改不力的，依据党纪政纪规定再作处理。
第九条 谈话记录由审计机关负责。谈话结束后，审计机关 要将相关材料，包括谈话记录、谈话心得和整改措施等，归入被 谈话对象的审计档案。
第十条 本制度自发布之日起实行，由县经济责任审计联席 会议办公室负责解释。
高唐县经济责任审计工作联席会议
二○一○年十月十一日