在疫情这个特殊时期，很多工作和放假安排都要按照实际情况来安排，那么如果在五一期间还要上班的话，工资怎么算呢？
全国大多数地区五一都将放假，不过有些人五一却不能放假：
五一加班工资怎么算？
在标准工时制下，加班费应这么算：
“《劳动法》第四十四条 规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天(5月1日)。因此，用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者工资的300%支付工资报酬。
而5月2日、5月3日是周末，5月4日与5月5日分别是4月26日(周日)与5月9日(周六)的调休。因此，用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，且若不能安排调休，应按照不低于劳动者工资的200%支付工资报酬。
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定14至28周岁的青年，在青年节是可放假半天，但“五一”遇到“五四”调休并不会因为双节重叠而增加！
工资不到这个数将违法
说起了工资，很多人并不知道自己每个月到手的工资到底该如何计算。今年，不少地方最低工资标准纷纷上调，这对我们到手的工资也有影响。31个省份中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6个省份月最低工资标准超过2000元。上海月最低工资标准为全国最高，达到2480元;广东省位列全国第三，为2100元；北京月最低工资2200元。
劳动者在提供正常劳动的情况之下，用人单位支付给劳动者的工资是不能低于当地最低工资标准的，否则将违法！
在实际生活中还是遇上各种问题，比如有很多人反馈：“每个月工资都差不多，为什么一到下半年扣除的个税就比上边年多了？"
这是因为个人所得税申报(扣缴)方式发生了变化去年1月1日实施的新个税法，对居民个人的工资、薪金所得的申报方式，从原来的按月代扣代缴改为了累计预扣法，随着累计收入的增加，适用的税率从低到高，达到一定数额就会产生税率跳档，月度纳税也随之增加。