读者你好，我是数据小兵。统计学/数据分析博主，长期从事统计软件教学培训、统计答疑咨询与数据分析工作。今天一起读一篇探索性因子分析EFA在指标体系构建研究中的应用。
研究目的构建与运用劳动关系评价指标体系对于化解劳资矛盾、完善企业生产与经营、促进社会和谐具有重要引导作用。
国内外劳动关系测量指标本研究分别从企业、企业与员工互动及员工三个层面对国外劳动关系研究中的主观与客观测量指标进行分类和总结，详见表1。
本研究同样从企业、企业与员工互动及员工三个层面出发，对国内劳动关系研究中的主观与客观测量指标进行分类和总结，见表2。
本研究指标体系的提出本研究对员工劳动关系满意度的影响因素进行深入探查，于xxx至xxx期间，开展5次专家小组座谈，探讨劳动关系满意度的构成要素。专家小组由x名人力资源管理系教授、x名数量经济研究中心讲师及x名人力资源管理系博士研究生组成。经专家讨论后，一致同意借鉴奥尔德弗的ERG理论，将员工在企业劳动关系中的需求分为三个层面，即生存(Existence)需求、关系（Relatedness)需求和成长(Growth）需求。
为了丰富各个要素下具体的测量指标，本研究于xxx至xxx期间，先后走访x家企业，对xx名基层员工和x名基层管理者进行深入访谈；选取xx家企业，分别开展了x场专题座谈会。
本研究将专题座谈会与访谈资料进行系统整理，将抽象描述转换成具体贴切的描述，并对其进行分类总结。基于上述资料的分类结果，并参考国内外有关研究，