公司被合并了原来的员工怎么赔偿？详细解答与法律依据
引言
公司合并是商业活动中常见的现象，它可能带来新的机遇，但也往往涉及到员工的权益保障。当公司被合并时，原公司的员工最关心的问题莫过于“公司被合并了原来的员工怎么赔偿？”。本文将围绕这一核心问题，从法律法规、赔偿项目、操作流程等多个方面进行详细解答，帮助大家了解自己的合法权益。
一、 公司合并与劳动合同的关系
首先需要明确的是，公司合并本身并不必然导致劳动合同的终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。注意：上述第三条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”并不意味着公司合并就自动符合该条款。需要证明合并导致劳动合同无法继续履行，并且经过协商未能达成一致。
如果公司合并后，原劳动合同依然可以继续履行，只是用人单位主体发生变更，那么原劳动合同继续有效，员工的工资、福利待遇等不受影响。新公司应当继续履行原公司的劳动合同义务。
二、 公司合并中员工可以获得的赔偿或补偿
在公司合并的过程中，员工可能获得的赔偿或补偿主要分为以下几种情况：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金如果公司在没有合法理由的情况下，单方面解除与员工的劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方法：
赔偿金= 经济补偿金 x 2
经济补偿金的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如：某员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，公司违法解除劳动合同，则该员工可以获得的赔偿金为：8000元/月 x 5年 x 2 = 80000元。
2. 协商解除劳动合同的经济补偿金如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算方法：
经济补偿金的计算方法与违法解除的经济补偿金计算方式相同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特别注意： 协商解除的经济补偿金，不乘以二倍。
3. 未提前通知解除劳动合同的代通知金如果公司需要解除劳动合同（非违法解除），需要提前30天书面通知员工，否则需要支付代通知金，即额外支付一个月工资。
4. 其他可能涉及的补偿 未休年假补偿：如果员工有未休的带薪年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付的正常工资收入。 加班费：如果员工存在加班情况，而公司没有支付加班费，员工可以要求公司支付相应的加班费。 其他福利待遇：公司应当按照劳动合同的约定，向员工支付其他福利待遇，如住房公积金、社会保险等。三、 公司合并中员工的注意事项
在公司合并的过程中，员工需要注意以下几点：
了解公司合并的具体情况：包括合并的原因、合并后的发展方向、员工的岗位安排等。 仔细阅读劳动合同：了解劳动合同中关于解除或终止劳动合同的条款。 与公司进行积极沟通：了解自己的权益，并与公司协商解决方案。 保留相关证据：如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便维护自己的合法权益。 寻求法律帮助：如果遇到劳动纠纷，可以咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。四、 公司合并员工安置的常见问题
1. 公司合并后，员工的社保怎么处理？公司合并后，员工的社保需要进行转移。新公司需要为员工重新缴纳社保，原公司的社保账户可以进行转移或者封存。具体的操作流程可以咨询当地的社保局。
2. 公司合并后，员工的工作地点发生变化，员工是否可以拒绝？这需要具体情况具体分析。如果劳动合同中约定了工作地点，并且工作地点发生了实质性的变化，给员工的生活造成了严重不便，员工可以与公司协商。如果协商不成，员工可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
3. 公司合并后，员工的工资被降低了，员工应该怎么办？公司单方面降低员工的工资是违法的。员工可以与公司协商，要求恢复原来的工资水平。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 公司合并后，新公司拒绝与原公司员工续签劳动合同，怎么办？如果原劳动合同到期，新公司可以不续签劳动合同。但是，如果员工符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的可以订立无固定期限劳动合同的条件，员工要求订立无固定期限劳动合同，新公司应当与其订立。
五、 法律依据
本文所涉及的法律依据主要包括：
《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国社会保险法》 《劳动争议调解仲裁法》六、 总结
“公司被合并了原来的员工怎么赔偿？” 这个问题涉及到的情况比较复杂，需要根据具体情况进行分析。希望本文能够帮助大家了解自己的合法权益，在遇到类似问题时能够理性应对，维护自己的权益。记住，维护自身权益的最好方式是了解相关法律法规，及时沟通，并保留相关证据。