影响一：社保待遇不足
企业未按照实际薪资缴纳社保会导致员工的社保基数不足，进而影响员工的社保待遇。例如，退休后工资低于生活保障标准的员工，就可能无法享受到应有的退休金和医疗保障等待遇。影响二：权益受损
企业未按照实际薪资缴纳社保，意味着员工在享受社保权益方面受到了损失。例如，员工的社保缴费基数被人为降低，会导致退休金、医疗保险等待遇因此而减少。这严重损害了员工的社保权益，也削弱了员工对企业的信心和参与感。影响三：引发劳动争议
企业未按照实际薪资缴纳社保，很容易引发员工的不满和劳动争议。例如，员工能够证明企业未按照实际薪资缴纳社保，就可以向劳动行政部门或人民法院申请进行调解或仲裁。企业若被认定违法，则需要承担相应的罚款和赔偿等责任。影响四：法律后果
企业未按照实际薪资缴纳社保，其实是违反了国家相关法律法规，可能会遭到行政处罚或刑事责任。如果被认定为严重违法，企业可能会被吊销营业执照等重大后果。影响五：负面影响
企业未按照实际薪资缴纳社保，也会给企业自身带来一定的负面影响。例如，会降低企业的社会信誉度，影响企业的发展和招聘。同时，也容易引起员工的不满和不信任，对企业的团队建设产生不利影响。 在现实中，企业未按照实际薪资缴纳社保是一种不法行为，会直接影响到员工的社保权益。对于员工来说，要及时了解企业社保缴纳情况，如发现企业未按照实际薪资缴纳社保，应该及时寻求维权途径，保障自身的合法权益。