企业的董事会和监事会都是企业治理的机构，具有至关重要的作用。为了实现企业长期、稳定、可持续发展，当董事会、监事会成员需要变更时，应该怎么操作呢？
下面，我们就从变更程序、任免程序及防范措施三个方面进行详细阐述。
（一）变更程序董事会、监事会成员变更应当对外公告，特别是公告上市公司的情况下，还需要考虑上市公司持续督导要求及上市公司法律法规的规定。当然，公司章程或者董事会决议还需要确认是否需要进行变更程序的公告和其他要求。具体程序基本包括：
1、公司内部讨论，筛选合适的候选人；
2、出具公告，征询股东的意见；
3、提名候选人；
4、进行实物邮递或电子邮件的选票；
5、股东大会举行，进行任免的讨论和表决。
（二）任免程序当公司准备进行董事会或监事会成员变更时，不仅需要按照程序公告，还要按照公司管理规章制度的要求，按照公司治理规定进行具体的监督过程。
1、程序：首先，股东大会任命董事会、监事会成员应当采取选举或者委任制度。
2、资格：董事会、监事会成员应当符合相关法律法规和公司治理的要求，还需要关注省、市、县相关政府的有关思想。若董事会、监事会成员具备上述的资格，方可进行聘任。
3、公正：董事会、监事会成员的选举或委任应当公正，要依法依规选举或委任，并经股东大会表决通过。
（三）防范措施在董事会、监事会成员变更的过程中，考虑到可能存在的利益输送、借权以及个人行为等风险，应当注意以下防范措施：
1、筛选候选人应当公正，符合资格范围和董事会、监事会成员资格的要求；
2、推荐候选人应当进行实名制登记管理，并在公告中明确表明；
3、着重审查候选人的背景，对于有一定治理隐患的等问题，必须进行选择和考察；
4、候选人应当签署《董事和监事职务手册》，并承载职业道德和社会责任。同时，应当要求董事会和监事会成员不得向任何人员泄露相关工作信息。
通过上述三个方面的阐述，企业变更董事会、监事会成员应该怎么操作，相信大家已经有了基本的了解。董事会和监事会成员如果是企业的英才，将为企业带来新的希望，推动企业快速发展，创造好的业绩。