对于员工福利而言，除薪资、健康保险外，公积金也是很受重视的问题之一。在一些企业中，企业未足额缴纳公积金，这该怎么办呢？
首先，我们需要了解，“公积金”是企业和员工共同缴纳的一种社保。也就是说，员工的公积金不仅仅是员工缴纳的，企业同样也需要按时足额缴纳。
那，如果企业未足额缴纳公积金，员工该如何应对？
在此，笔者向您介绍几种常见的解决方法和注意事项。
举报企业如果您发现企业未足额缴纳公积金，您可以向劳动部门和社保部门进行举报。这样可以保障职工的合法利益，追回企业的拖欠款项，并惩处企业的违规行为。但是，这种方法需要时间和耐心，过程可能比较漫长。
协商解决除了举报企业外，员工也可以通过与企业协商解决该问题。例如，员工可以向公司相关负责人表明自己的诉求，提出企业需足额缴纳公积金。在协商的时候，员工保持冷静、充分了解相关法律法规并且在相互沟通之中互相理解，这样更容易得到企业方面的谅解。
法律途径在一些情况下，如果企业拒绝补缴公积金或者不同意与员工进行协商，员工也可以通过法律途径来解决，比如起诉企业。当然，这种方法建议在其他方法无效的情况下使用。因为法律途径可能需要花费大量的时间、精力以及金钱。
注意事项协商的过程中，员工应该保持冷静，不要采取不恰当的方式来解决问题。如果在协商的过程中无法得到妥善解决，建议员工及时向相关部门求助，以最优选方案解决问题。
综上所述，企业未足额缴纳公积金，是一种违规行为。但是作为职工，我们同样需要冷静应对，采取正确的方法来处理问题，保障自己的合法权益。