企业停产停业，员工的工资待遇问题备受关注。如何合法合规地发放停产停业工资，是许多员工和企业都需要掌握的问题。
什么是停产停业工资？
停产停业工资是指企业由于生产经营需要停产停业期间，按照法律规定向员工发放的补贴工资。
企业停产停业时员工工资如何计算？
企业停产停业时，员工可以按照以下两种方式计算：
1、员工停止工作时的工资标准；
2、拟定的停产停业期间的平均工资标准。
企业应当如何合法发放停产停业工资？
企业应当根据国家的相关法律规定，严格依据劳动合同、集体合同、企业内部管理规定等文件规定或法律规定，合法合规地进行停产停业工资的发放工作。
法律规定了哪些情况下可以停工停产？
1、企业停产、整顿和破产时。
2、企业改变产品生产经营方式，需要停产调整生产时。
3、企业由于生产经营必须停产时。
企业不合规停工停产，员工有哪些维权途径？
如果企业不合规停工停产，员工可以通过以下途径维权：
1、与企业协商解决；
2、向劳动监察机构投诉；
3、向法院提起诉讼。
员工应如何保护自己的权益？
员工应当严格依照劳动合同规定或者相关法律法规要求，保留与企业签订的各种文件和口头约定，并及时与企业进行协商和沟通，避免因信息不对称而引发的争议。
企业应如何规避停工停产风险？
企业应当加强内部管理，制定完善的人力资源管理制度和企业文化，提高员工福利待遇，维护和谐稳定的企业劳动关系，从而规避停工停产引发的各种风险。
综上所述，企业在停工停产期间，应当依法合规地向员工发放停产停业工资，员工也应当充分了解自己的权益，积极维护自身合法权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。