确定了税前工资，社保基数却无法确定。
因为税前工资写在合同里，但是社保基数的设定却有三种可能。
今天，刘女士来给大家列举一下这三种设定原则，以及如何确定社保基数。
1、【社保基数=打折后的税前工资】
节约公司人力成本
适用人群：新入职，有试用期的员工（当年入职）。
社保基数=首月应发工资=打折后的转正税前工资
举个栗子：
张三2023年1月入职，转正后薪资为12000。
合同中，约定前三个月为试用期，且试用期间，薪资打八折，即9600。
这个时候，公司就可以以张三第一个月应发的工资9600来申报他的社保基数。并且，社保基数设定后，是录入系统的固定值，即便转正后薪资恢复12000，社保基数还是9600，直到2023年7月才可以上调。2023年7月上调后的社保基数计算方法的看第三条。
2、【社保基数=税前工资】
公司不差钱
适用人群：新入职的员工（当年入职）。
社保基数=税前工资
无论你是否有试用期，公司都按照转正后的税前工资申报社保基数。
举个栗子：
张三2023年1月入职，转正后薪资为12000。
合同中，约定前三个月为试用期，且试用期间，薪资打八折，即9600。
公司觉得不差钱，直接将社保基数一步到位，按照12000来缴纳。
3、【社保基数=前一年月平均工资性收入】
公司如实申报
适用人群：老员工（入职公司第二年及以上）。
社保基数=上一年收入总额 除以 12=上一年月平均工资性收入
老员工的社保基数，都是要依据这个原则，在第二年5月份如实申报，社保基数在第二年7月上调。
举个栗子：
张三2023年1月入职，合同中薪资为1.2w。假设张三2023年全年的收入（包含年终奖、加班补贴等等）为20w。那么，张三2023年7月后的社保基数=20w 除以 12=16667。
4、【如何确定社保基数】
1、入职次月，在上海人社app查询
2、新员工建议咨询公司人事
3、老员工可以计算前一年税前收入总额 除以 12
5、【社保基数不够该怎么办】
1、一般情况下，社保基数要在每年的7月份调整；
2、二般情况下，社保基数调整方法可以私信获取。
3、公司如果不愿意配合调整社保基数，就来问刘女士吧。