二、有什么变化？
简单来说，之前是税务局代征，现在是直征。区别如下：
从上表可以看出，征管手段更加完善、信息化，社保和个税数据打通，征管效率会提升。同时，未来，保险合规是必然。
三、企业组织哪些情形社保违规风险增加？
未来，这几种社保缴纳情况将面临重大风险：
1.试用期不给员工购买社保；
2.让员工自愿放弃缴纳社保；
3.不签定劳动合同，并且以此为由不给员工交社保；
4.长期按最低基数给员工交社保；
5.挂靠社保；
6.有雇员的个体户，不给雇员缴纳社保。
四、九种情况会被列入社保失信惩戒名单（社保黑名单）
五、企业如何应对“社保入税”带来的风险？
1.尽快进行整改，让社保缴纳合规合法。
2.采用合规、合法的灵活用工形式（参见10种用工情形不用缴纳社保）。
1）返聘退休人员
2）即将毕业实习生
3）承包商派遣人员
4）停薪留职人员
5）协保人员
6）非独立劳动的兼职人员
7）劳务派遣人员
8）个体户外包企业业务
9）非全日制用工
10）灵活就业人员
六、通常的几种社保筹划应对策略
策略1：企业可适当聘用离退休人员，因为根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动者的范畴，也不与企业形成劳动关系。也就是说离退休人员返岗的无须再缴纳社保。
策略2：企业可采用员工入股的形式，降低其员工工资，可达到少交社保，减少企业负担。其次，员工入股分红还可提高员工的工作积极性，还使员工对企业立起更坚固的关系。
策略3：目前对于个人成立的个体工商户的方式解决个税和社保的问题，个税以地区核定征收，可享受10%或更低的税率优惠，社保则可按照灵魂就业缴纳。因此，企业通过和个体工商户的合作，减少社保、个税的麻烦和风险。
策略4：企业基础岗位人员或非核心部门人员可以采用外包形式录入。如果从业人员均为公司员工，则必须全员全额缴纳个税社保，若采取外包形式，这类外包员工是通过人力资源外包平台处理合理避个税和社保问题的。
策略5：精简企业人数，保留企业最优人员，减低工资比重，以降低社保纳税基数。查看