员工自己开公司可以开除吗？
这个问题涉及劳动法律法规、员工的忠诚义务以及公司的管理权限，并非一个简单的是非题。答案取决于多种因素，例如员工开办的公司是否与原公司存在竞争关系、员工是否利用原公司资源或信息、以及公司的规章制度等。接下来，我们将详细分析各种情况。
开除员工的基本原则
首先，我们需要明确开除员工需要遵循的法律原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同通常需要符合以下几种情况：
员工存在严重违反用人单位规章制度的行为： 例如，严重违反考勤制度、泄露公司机密等。 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的： 例如，贪污受贿、玩忽职守导致公司损失。 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的： 这通常指兼职行为影响了本职工作。 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的： 例如，伪造学历、隐瞒病史等。 法律法规规定的其他情形： 例如，员工被依法追究刑事责任。需要注意的是，用人单位解除劳动合同需要提供相应的证据，并且需要提前通知员工。如果属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
员工开公司，是否构成开除的理由？
员工自己开公司，本身并不必然构成开除的理由。关键在于员工的行为是否违反了劳动合同约定或公司规章制度，是否损害了公司的利益。以下几种情况需要重点考虑：
1. 员工开办的公司与原公司存在竞争关系如果员工开办的公司与原公司存在直接的竞争关系，且员工利用原公司资源、技术、客户等优势进行竞争，这可能构成违反竞业限制义务或忠诚义务。在这种情况下，公司可以依据劳动合同约定或公司规章制度，对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
竞业限制协议： 如果员工与公司签订了竞业限制协议，协议中明确规定了员工离职后不得从事与原公司竞争的业务，那么员工在职期间开办竞争公司，无疑违反了协议，公司有权追究员工的责任。
忠诚义务： 即便没有竞业限制协议，员工也负有基本的忠诚义务，不得从事损害公司利益的行为。如果员工利用工作之便，将公司的商业机密、客户资源等转移到自己的公司，损害了原公司的利益，公司也可以以此为由解除劳动合同。
2. 员工利用原公司资源或信息即使员工开办的公司与原公司不存在直接竞争关系，如果员工在职期间利用原公司的资源（例如设备、技术、客户信息）为自己的公司谋取利益，这也可能构成违反公司规章制度，公司可以依据规定对员工进行处理。例如，员工利用公司的服务器存储自己公司的文件，或者利用公司的邮箱与自己的客户联系。
3. 员工兼职影响本职工作如果员工因为经营自己的公司，导致无法按时完成本职工作，或者工作质量下降，影响了原公司的正常运营，公司也可以以此为由对员工进行处理。劳动合同法明确规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
4. 公司规章制度的规定公司的规章制度是管理员工的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定，员工不得从事与公司业务相关的兼职或创业活动，并且员工在知情的情况下违反了规定，公司可以依据规章制度对员工进行处理。需要注意的是，公司的规章制度需要合法合规，并且需要经过民主程序制定，并向员工公示。
具体案例分析
为了更好地理解这个问题，我们来看几个具体的案例：
案例一： 某软件公司的程序员小王，利用业余时间成立了一家软件开发工作室，并承接了一些外包项目。由于工作室的业务与原公司没有直接竞争关系，且小王完成了本职工作，因此公司不能以小王开办工作室为由解除劳动合同。 案例二： 某电商公司的销售经理李某，利用公司的客户资源，私下与客户达成协议，将客户转移到自己开办的电商平台。李某的行为损害了公司的利益，公司可以以违反忠诚义务为由解除劳动合同。 案例三： 某咨询公司的高级顾问张某，在职期间成立了一家咨询公司，与原公司从事相同的业务。张某利用原公司的商业机密，吸引了原公司的客户。张某的行为违反了竞业限制协议，公司可以依据协议解除劳动合同。公司应该如何应对
如果公司发现员工自己开公司，应该如何应对呢？
调查取证： 公司需要收集证据，证明员工的行为确实违反了劳动合同约定或公司规章制度，损害了公司的利益。 与员工沟通： 在掌握了足够的证据后，公司应该与员工进行沟通，了解情况，并给予员工改正的机会。 依法处理： 如果员工的行为确实构成了开除的理由，公司应该按照法律法规的规定，依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿或赔偿金。 完善规章制度： 公司应该完善规章制度，明确规定员工的权利和义务，避免类似情况再次发生。 签署竞业限制协议： 对于核心岗位，公司可以与员工签订竞业限制协议，保护公司的商业秘密和客户资源。员工的权益保护
员工在面对被开除的情况下，也需要了解自己的权益：
核实开除理由： 员工有权要求公司提供开除的理由，并核实理由是否成立。 保留证据： 员工应保留劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便维护自己的权益。 寻求法律帮助： 如果员工认为公司违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。总结
综上所述，员工自己开公司是否可以被开除，需要根据具体情况进行判断。公司需要依据法律法规、劳动合同约定以及公司规章制度，综合考虑员工的行为是否损害了公司的利益。在处理类似问题时，公司需要注重证据收集，依法合规地进行操作，保障员工的合法权益。同时，员工也需要了解自己的权益，在必要时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
法律声明：本文仅供参考，不构成法律建议。具体问题请咨询专业律师。