员工招聘
企业HR的一大职能就是员工招聘。HR需要根据企业需求，精选合适的人才，包括分析公司岗位需求，制定岗位招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试，包括员工对企业的了解、企业文化的传递，宣传公司形象等。薪酬福利
企业HR还需要负责薪酬福利问题。HR需要了解员工的薪资需求，根据企业的规定设计薪资制度，确保薪资水平合理；还需要帮助员工解决各类福利问题，例如购买社保、公积金等管理。绩效考核
企业HR在员工绩效考核方面也有很多工作需要做。HR需要根据公司制定的绩效考核指标，对员工的工作表现进行评估，根据评估结果制定相应的激励政策和晋升计划；还需要为员工提供针对性培训，提高员工的工作能力和竞争力。员工关系
员工关系对于企业的发展有着至关重要的作用。企业HR需要关注员工的心理和比较尼克森遇到的问题。HR需要及时收集员工意见和反馈，解决员工工作生活中遇到的问题，降低员工的离职率，提高企业的员工满意度，提高企业的工作效率。公司文化建设
企业HR还需要根据企业的发展需要，制定和传递企业文化。HR要制定出企业文化，生动地传递企业的精神内涵，让员工真正理解和喜欢企业文化，营造出良好的公司文化氛围。企业的文化内涵和传递是建立起公司竞争力的关键因素之一。员工培训与发展
企业HR还需要通过培训和长期发展，提升员工的能力，不断提高员工对企业的贡献。HR需要结合员工各个方面的需求，制定企业的培训计划和项目，让员工在工作中不断地成长。在企业发展过程中，培训与发展是重中之重，需要用心把握。总结
以上是企业HR的主要工作内容。从招聘到员工离职，从员工薪资到员工关系，从企业文化建设到员工长期发展，HR需要关注和掌握其中的每一个环节，来确保企业的顺利发展。