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问题一：大学生选择国有企业好还是合资企业好 刚毕业的大学生最好是去国企。能进国企，能力自是不用说。国企的待遇也是非常优异的，工作相对比较稳定。 先就业，再择业。 如果你想要打拼很想进入上市公司，建议你最好积累一定的工作经验。上市公司竞争比较激烈，精英分子一抓一片。如果你刚进入上市公司，没有出色的表现让上司刮目相看，很容易就此埋没。 问题二：国企和合资企业，选择哪个 看自己的规划了， 首先要说现在大都进行改革，国企并不一定就是稳定的工作， 而且国企一般都面临职工繁冗的情况，对发展已经是制约， 所以国企的发展不一定好， 国企最大的好处就是假如有了编制的话就算是铁饭碗了，工作会稳定，前提是国企可以发展的情况下， 合资的类似于民营了，其实没有多少和一般企业太突出的区别。 问题三：合资企业属于什么性质的企业？ 合资要看和谁合资的 和外国人合资的话，并且比例达到一定的程度就是外企 如果全市普通老百姓 那就是民营企业 如果有国企参与的 那就是国有企业 其他的什么公务员，那时职业不是企业 垄断行业企业要看该产品是否具有垄断性 每个行业都具有竞争性 问题四：是合资企业还是国企好 国内合资不是是国企的意思。 国内合资： 又称合营，简称 JV(joint venture)，一般定义为由两家公司共同投入资本成立，分别拥有部分股权，并共同分享利润、支出、风险、及对该公司的控制权，与策略联盟不同。策略联盟与公司股权无关，在形式上也较不严谨。 国企： 在中国，国有企业还包括由地方 ... 投资参与控制的企业。 ... 的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用 问题五：合资企业好还是国企好? 这个问题要看你从那个角度出发去判断,出发点不同结果也不同.大型国企稳定但发展空间小,合资待遇高,但挑战性强,有一定发展空间. 问题六：国内合资就是国企的意思吗？？？？ 国企是指国有企业，国家所有， 国内合资大多是民营股份制企业， 所以，国内合资不是国企的意思 问题七：外企与国企有什么不同？哪个比较好？ 50分一、个人待遇。 就待遇来讲，当然是中外合资企业最好。我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。目前在中外合资企业的待遇很好，可以有房有车。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。尤其是医疗保险很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果没有工作也半包。 国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，中外合资企业大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。中外合资企业没有房子，国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），中外合资企业很少分，但是有年终奖（一到两个月的薪水）。 二、工作强度。 中外合资企业比较忙，并且这工作强度没有人监管，都是自己主动去做工作，最轻松的是国企。我看到管理岗位非常轻松。因为国企的定员很多。我们现在的车间在国有企业需要至少3倍的人运行。 三、员工关系。 国企员工之间关系最复杂。如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。 中外合资企业员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，中外合资企业员工关系更好些，更简单些。我们公司每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助。中外合资企业都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。 而在国有企业大家经常互相比较工资条。 四、 ... 及职工权益。 国企的 ... “实力”最强大，设有 ... 主席、办公室主任、女工 ... 、会计、文娱 ... 等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的 ... 根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。 一个员工要通过 ... 代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。一般欧洲的中外合资企业不会随便解雇员工，我们公司还没有出现被解雇的员工，离开公司的员工大多是三条去向：出国、开公司、到更好的中外合资企业。个别被炒掉的一般会提前通知到个人，让他找新的单位，找到后再离职。 五、培训。 培训体系最完善的中外合资企业，但是中外合资企业一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入中外合资企业，但是某些岗位例外比如生产岗位。 国企培训不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的，那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企能给你的最好的培训就是：做事。你大胆拿国有资产去练兵，没有关系。因为不论在民企还是中外合资企业，你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。从国有企业出来的都知道这些事情。 中外合资企业的培训比较系统，哪怕你已经很熟悉的东西，可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司，而不是坐在教室听课。而且培训者都是国际著名培训公司。我每年都有几次这样的机会。 六、管理。 国企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。这句话没有错，但是国企却误解了这句话的含义。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”，而不是“管理好职工出效益”。事实上，中国大多数国企已经无力与国中外合资企业业竞争，垄断型企业的利润来源于政策支持，竞争型企业的利润已经越来越低。吉林石化曾经要求员工两人成行3人成伍。听着好象监狱和军营一样。不管你相信不相信，这个是真的。 目前在国内设立的中外合资企业有两种类型，一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂，一种是看重中国市场而设立的......余下全文>> 问题八：国有企业和外资合资的公司属于什么性质？ 属于中外合资企业，待遇福利和一般外企相同。如果重点合作，重点行业可能会有较好的福利待遇。 问题九：国企好还是合资企业好 看是什么国企和什么合资了。。。。 问题十：合资企业属于国企吗 国企是指国有企业，国家所有， 国内合资大多是民营股份制企业， 所以，国内合资不是国企的意思